This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Thai languages
+66 2 448 9111
previous arrow
next arrow
Slider

ข่าวกิจกรรม

ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง

ประกาศล่าสุด

ประกาศรายชื่อผู้เข้าอบรม/สัมมนา

ประกาศรับสมัครงาน


ติดต่อสอบถาม

งานทรัพยากรบุคคล

  0 2448 9111 ต่อ 306

  hr@tosh.or.th

 

  1. ข่าวกิจกรรม
  2. จัดซื้อจัดจ้าง
  3. ประกาศชื่ออบรม/สัมมนา
  4. ประกาศสมัครงาน
ประกาศจัดซื้อจัดจ้างล่าสุด

ติดต่อสอบถาม

งานทรัพยากรบุคคล

  0 2448 9111 ต่อ 209

  hr@tosh.or.th

 

ประกาศรับสมัครงาน / ประกาศรายชื่อ
ข่าวประชาสัมพันธ์-ปฏิทิน
ปฏิทินกิจกรรม
September 2026
M T W T F S S
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30

นิตยสารความปลอดภัย   

คู่มือ/มาตรฐาน/งานวิจัย   

โปสเตอร์   

บทความ   

แนะนำเว็บไซต์

วิสัยทัศน์ผู้บริหาร

  • นายนันทชัย ปัญญาสุรฤทธิ์ ผู้อำนวยการ สสปท. เปลี่ยนผ่านความปลอดภัย สู่อนาคตด้วยเทคโนโลยี เพื่อตอบโจทย์ผู้ใช้แรงงานทุกระดับ
  • 1
  • 2
วิสัยทัศน์

 

"เป็นองค์กรหลักด้านการส่งเสริม

และสร้างนวัตกรรม ความปลอดภัย

อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

 เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตสู่วัฒนธรรม

ความปลอดภัย"

พันธกิจ

 

ส่งเสริมและสนับสนุนความปลอดภัย

อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เป้าหมาย
1

พัฒนาหลักสูตรความปลอดภัยอย่างน้อย 9 หลักสูตรใน 3 ปี พร้อมนวัตกรรมการสอนด้วยเทคโนโลยี VR/AR และสร้างแพลตฟอร์มการเรียนรู้ตลอดชีพที่รวมการประเมินในที่เดียว

2

ผลักดันโครงการวิจัยและนวัตกรรมความปลอดภัยอย่างน้อย 10 เรื่อง และเพิ่มการใช้เทคโนโลยีบริหารจัดการความปลอดภัยในองค์กร( T-OSH OSHMS ) ที่ได้รับการรับรองจาก สสปท. ขึ้นร้อยละ 30

3

  • เพิ่มการรับรู้ภาพลักษณ์องค์กร สสปท. เป็นผู้นำด้านความปลอดภัย และขยายความร่วมมือกับองค์กรความปลอดภัยระดับโลก

  • สร้างเครือข่ายความร่วมมือในและต่างประเทศ 30 หน่วยงาน และพัฒนาระบบระดมทุนครอบคลุม ร้อยละ 30 ของเงินอุดหนุนเฉพาะงบดำเนินการจากสำนักงบประมาณ (70:30)

  • ขยายศูนย์ส่งเสริมความปลอดภัยฯ จำนวน 2 ศูนย์ ภายในปี 2570

4

การเกิดอุบัติเหตุในสถานประกอบการเป้าหมายของ สสปท. ลดลงจากเดิมและจัดโครงการรณรงค์สร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยให้แก่แรงงานที่ทำงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) และแรงงานนอกระบบ อย่างน้อย 5,000 คน ทั่วประเทศ ภายในปี 2570

5

  • บุคลากร ร้อยละ 100 มีแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และได้รับการ Upskilling/Reskilling

  • ระบบดิจิทัลทั้งหมด (ฐานข้อมูล, E-learning, Mobile Apps) 25 ฟังก์ชัน พร้อมใช้งาน

  • ร้อยละผลคะแนนประเมินองค์กรของสถาบันสูงขึ้นกว่าปีก่อน

  • โครงการที่ต้องกันเหลื่อมปีเทียบกับโครงการทั้งหมด เหลือเพียงร้อยละ 15

  • ลดระยะเวลาให้บริการงานสนับสนุน (บัญชี การเงิน การจองทรัพยากร) ลงร้อยละ 30 พร้อมเพิ่มประสิทธิภาพงานบำรุงรักษาร้อยละ 100


ภารกิจ

 

•  สร้างการเรียนรู้ตลอดชีพ ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน

•  วิจัยและพัฒนานวัตกรรมความปลอดภัยด้วยเทคโนโลยีล้ำสมัย

•  เสริมสร้างภาพลักษณ์และขับเคลื่อนเครือข่ายความร่วมมือเพื่อพัฒนาความปลอดภัยอย่างยั่งยืน

•  สร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงรุกในทุกระดับ

•  พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐและเสริมสร้างขีดความสามารถของบุคลากร


ค่านิยมองค์กร

TOSH 

T  Teamwork  :  การทำงานเป็นทีม

O Originality  :  ความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรม

S   Service Mind  :  การมีจิตบริการ
       SHE Awareness  :  การมีจิตสำนึกด้านความปลอดภัย

H  Honesty & Integrity  :  ความเที่ยงธรรมและซื่อสัตย์ 

 

Mourning Ribbon